¿Cómo crear empleados comprometidos?
La actualidad del mundo empresarial apunta hacia un nuevo modelo de organización basado en el compromiso, la motivación, el desarrollo y el crecimiento de los empleados; que es lo que garantiza el éxito a medio y largo plazo. Sin embargo, la realidad demuestra algo bien diferente advirtiendo que todavía queda mucho por hacer y trabajar. […]
Reuters Institute Digital News Report 2022
Con un aumento en la desconfianza de la sociedad hacia las noticias, el incremento de personas que las evitan, el despegue del móvil como herramienta principal de búsqueda y la introducción de nuevos formatos como videos y podcast, se presenta ante nosotros un nuevo panorama con insights positivos y negativos en 2022. El Reuters Institute […]
Liderazgo responsable: la llave del futuro
La cultura de la empresa entendida como el conjunto de valores, creencias, acciones, metas y objetivos compartidos por el conjunto de personas que forman parte de una organización ha sufrido cambios significativos los últimos años. Si hace tiempo el desempeño económico era lo que marcaba el éxito empresarial, ahora lo hacen otros factores como la […]
Qué es el reskilling y cómo se relaciona con el upskilling
Aunque parece que estemos hablando en un nuevo lenguaje incomprensible, estos dos conceptos anglosajones tienen mucho que ver con la necesidad de cambio y transformación cultural de la que hemos hablado en más de una ocasión en nuestro blog. ¿Quieres conocer realmente a qué hacen referencia? ¿Por qué son importantes en los nuevos procesos […]
La importancia de las soft skills para liderar el cambio
El cambio de paradigma en el que nos vemos envueltos constantemente nos hace replantearnos muchas premisas preestablecidas sobre lo que se debe trabajar o no en una empresa para seguir compitiendo en el mercado. En el anterior artículo hablábamos del reskilling y del upskilling como dos nuevas variantes de formación laboral, indiscutiblemente necesarias para favorecer […]
Descubre nuestros cursos de learning para líderes del futuro
¿Quieres liderar el cambio? Podemos ayudarte. En Both. People & Comms. contamos con un servicio de Learning con el que estamos seguros que podrás encontrar las herramientas y los conocimientos necesarios para lograr este hito. Both Learning es mucho más que una experiencia de aprendizaje. Rehusamos de los métodos de estudio tradicionales y aplicamos una […]
¿Qué es BANI y cómo resistir a estos procesos de cambios?
Cada vez más sufrimos procesos de cambio mucho más inciertos, intensos, incomprensibles y acelerados que repercuten directamente en nuestra capacidad para asumirlos de la mejor manera posible. El mayor ejemplo que tenemos de esto es la pandemia. Los meses que estuvimos encerrados para salvaguardar nuestra salud del virus hicieron patentes algunos problemas que muchas empresas […]
Estas son las fases imprescindibles para impulsar una transformación real empresarial
¿Buscas ampliar tu negocio y ser más competitivo? ¿Quieres ser el que marque el camino hacia el futuro? ¿Crees en la transformación cultural de las compañías, pero no sabes por dónde empezar? En incontables ocasiones hemos hecho alusión a la importancia que tiene la comunicación dentro de la empresa y cuáles son las claves para […]
Las 6 claves del aprendizaje corporativo para empresas del futuro
¿Quieres saber cómo acertar hoy con el learning de tu organización? Compartimos contigo las 6 tendencias clave del aprendizaje para empresas del futuro El aprendizaje continuo es una obligación irrenunciable en la actualidad para aquellas corporaciones quieran aprender a moverse en este desafiante entorno BANI.Para tener una mayor visión sobre qué recursos son los más necesarios […]
Factores que imposibilitan la transformación cultural de las empresas
Conseguir un cambio interno real para liderar el sector frente a la competencia puede resultar costoso y difícil si no se tienen las cosas claras. Hay mucho trabajo por hacer y se necesita de mucha voluntad e implicación de todas las personas que forman parte de una organización para querer apostar por esta transformación. Por […]
