Be You

Impulsando el talento desarrollando

culturas más inclusivas

¿POR QUÉ
BE YOU? 

En un entorno empresarial cada vez más diverso y complejo, la inclusión ya no es una opción, sino una necesidad estratégica. Las organizaciones que integran la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en su ADN: 

 

  • Atraen y fidelizan al mejor talento.
  • Innovan con mayor agilidad.
  • Mejoran su reputación en el mercado.
  • Toman decisiones más informadas y representativas.

 

El 83% de la Generación Z prefiere empresas comprometidas con la DEI. (Forbes, 2023) 

 

Be You nace para ayudarte a cerrar la brecha entre cultura y estrategia, y activar el poder de la inclusión desde adentro hacia afuera. 

¿Qué es una cultura inclusiva?

Una cultura inclusiva es aquella donde todas las personas se sienten valoradas, seguras y auténticas, independientemente de su identidad, origen o perspectiva.

Esto se logra al integrar la inclusión en los procesos y estructuras organizativas, el estilo de liderazgo, las dinámicas de equipo y la forma de comunicarnos tanto dentro como afuera de la organización.

Implica aprendizaje continuo sobre sesgos, reconocimiento de privilegios, escucha activa y colaboración genuina entre equipos diversos.

LO QUE

HACEMOS

Diseñamos e implementamos un programa integral de diversidad e inclusión para tu empresa.

Nuestro enfoque combina personas, procesos y evolución cultural, asegurando que la DEI se convierta en parte de la estrategia y la cultura organizacional.

Cubrimos todas las dimensiones clave de diversidad: identidad, género, cultural, generacional, cognitiva y habilidades.

NUESTROS SERVICIOS

Sin importar en qué punto se encuentre tu organización en términos de diversidad, contamos con 4 fases que se adaptan a tu realidad.

Diagnóstico DEI

Evaluamos la madurez DEI de la organización
a través de focus groups, entrevistas con dirección y personas clave, encuestas organizacionales y sesiones de trabajo, lo que nos permite identificar necesidades, oportunidades y riesgos internos. Este análisis ofrece una radiografía clara del punto de partida y de los desafíos prioritarios. 
#Personas #Cultura #Comunicación Interna

Estrategia y plan de acción

Diseñamos una hoja de ruta clara con objetivos, hitos y planes por tipo de diversidad, trabajando mediante workshops con managers y equipos, la creación de un comité DEI y la planificación de acciones específicas que garanticen impacto. Así, la diversidad se conecta con la estrategia de negocio y se traduce en acciones concretas. 
#Personas #Sostenibilidad #Cultura #Reputación 

Sensibilización y comunicación

Impulsamos el compromiso y una cultura inclusiva a través de campañas internas de sensibilización, formación en sesgos inconscientes y diversidad cognitiva, guías de lenguaje inclusivo y programas de embajadores que refuercen la implicación en todos los niveles. Con ello se logra que las personas sean agentes activos del cambio cultural.  
#Comunicación Interna #Reputación #Marca #Personas

Acompañamiento y evolución cultural

Aseguramos la integración sostenible de la DEI mediante medición de impacto y feedback continuo, la incorporación de la diversidad en KPI’s y reporting, reconocimiento y celebraciones, employer branding y campañas de sensibilización a lo largo de todo el año. Este acompañamiento garantiza que los avances se consoliden y se proyecten tanto dentro como fuera de la organización. 
#Personas #Sostenibilidad #Cultura #Reputación

BENEFICIOS

PARA TU

ORGANIZACIÓN

Incremento de engagement y retención de talento diverso.

 

Medición de impacto cultural y resultados de negocio: participación en programas, satisfacción de empleados/as, representación diversa, clima organizacional, desempeño de equipos.

 

Mejora de innovación, creatividad y resolución de problemas.

 

Reducción de riesgos legales y reputacionales.