• Posicionar a Iberdrola como una compañía tecnológica, innovadora y comprometida con la sostenibilidad y con la sociedad.
• Motivar. Contribuir a mejorar el engagement , fidelización y el orgullo de pertenencia de los empleados/as y evitar la fuga de talento.
• Atraer a nuevo talento a partir de una propuesta creativa que dé valor a la nueva EVP de la compañía.

Estrategia:

• Auditoría multilingüe con participación de líderes y +300 empleados para definición EVP
• Plan estratégico de Employer Branding • Brandbook interno y activación acciones comunicación
• Definición KPIs y modelo medición resultados