El trabajo, el liderazgo y la forma de tomar decisiones sobre personas están entrando en un punto de inflexión. En 2026, muchas organizaciones arrastran una combinación crítica: bajo engagement, altos niveles de estrés, brechas de capacidades y una confianza cada vez más frágil.
Los datos son claros:
- Solo 1 de cada 5 personas está comprometida con su trabajo.
- 66% de empleados sufre estrés laboral, con impacto directo en absentismo y rotación.
- El apoyo al cambio organizativo ha caído al 43%, reflejando saturación y fatiga.
- La IA empieza a tomar decisiones clave sin que muchas compañías hayan rediseñado sus procesos, roles y gobernanza.
Este escenario, junto a otros muchos reseñados en este informe, no responde a un problema de actitud, sino al diseño del sistema de trabajo. Personas & Cultura se convierten así en una palanca central para la productividad, la ejecución y la sostenibilidad del negocio.
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El informe Tendencias Personas & Cultura 2026 identifica 10 movimientos clave que ya están influyendo en la agenda de los comités directivos: engagement, liderazgo, bienestar, productividad, talento, capacidades, trabajo aumentado, cambio organizativo y cultura ética.
Cada tendencia incluye datos relevantes, implicaciones prácticas y preguntas clave para ayudar a líderes y equipos directivos a priorizar mejor, tomar decisiones con criterio y rediseñar la forma de trabajar.
Si quieres profundizar en estas claves y entender cómo afectan a la forma de trabajar, liderar y ejecutar en tu organización, puedes descargar el informe completo aquí: